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申报工作的通知_新闻中心_国资动态_中国节能环

文章作者:现代文学 上传时间:2019-11-07

各有关学院、研究机构:

各中央企业: 按照中央组织部《关于2013年“千人计划”申报工作的通知》(组厅字〔2013〕4号)要求,为做好中央企业2013年“千人计划”申报工作,现就有关事项通知如下: 一、申报项目及要求 1、创新人才长期项目。申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。 2、创新人才短期项目。要求在国内连续工作至少3年、每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。 3、“外专千人计划”项目。申报人应为非华裔外国专家,申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应至少来华工作3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。 4、“青年千人计划”项目。申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。 以上四类项目申报人选的年龄、学历、专业技术职务等其他资格条件与此前批次要求相同。 5、顶尖人才与创新团队项目。申报人是自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。 6、新疆项目、西藏项目。申报主体为在新疆、西藏的中央企业,申报人属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;在海外取得硕士以上学位,在国内取得硕士学位的需要在国外连续工作3年以上;为所从事科研领域同龄人中的优秀人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;引进后全职回国工作,且在新疆、西藏工作至少3年。 二、申报程序 用人单位应与申报人签订正式工作合同或达成初步意向,之后分别填写申报书按程序报送。 1、创新人才长期项目、短期项目。填写《千人计划申报书》或《千人计划申报书》,经集团公司审核后报国资委。 依托其他平台引进的,填写相应的申报书及相关材料,经集团公司审核后报相关牵头组织单位。 2、“外专千人计划”项目。申报人按要求填写《“外专千人计划”申报书》及相关材料,经集团公司审核后报国家外国专家局。 3、“青年千人计划”项目。申报人按要求填写《“青年千人计划”申报书》及相关材料,经集团公司审核后报国资委。同时,用人单位要通过“青年千人计划评审系统”( 4、顶尖人才与创新团队项目。申报人按要求填写《千人计划申报书(顶尖人才与创新团队项目)》及相关材料,经集团公司审核后报国资委。 5、新疆项目、西藏项目。申报人按要求填写申报书及相关材料,按隶属关系报自治区党委组织部,经审核后报专项办。 三、申报材料 申报材料包括申报书、附件、申报人其他个人信息表、“千人计划”申报人选情况汇总表。申报书和附件应合并装订,其他个人信息表和申报人选情况汇总表另附。报送材料时,需报送纸质申报材料2份,电子文档1份(电子文档内容应与纸质材料一致)。 附件材料一般应包括:1、学历学位证书复印件;2、身份证或护照复印件;3、与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;4、在海外任职的证明材料;5、主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;6、领导过的主要项目证明材料;7、奖励证书复印件;8、其他需要提交的材料。 申报材料文本请登陆“千人计划”网站(www.1000plan.org)下载。 四、报送时间 申报材料请于4月30日前送至国资委企干一局人才处。顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送,不受此时间限制。 联系人: 王欢喜 王绥德 电 话:010-63193704 63192456

各有关单位:

各有关单位:

根据上级通知精神,现就做好2015年我校国家千人计划项目申报推荐工作有关事项通知如下:

附件:《关于2013年“千人计划”申报工作的通知》(组厅字〔2013〕4号)

根据中组部《关于2016年“千人计划”申报工作的通知》要求,现就我校申报工作的具体事项通知如下:

国家外国专家局将于近期正式启动2018年国家“外专千人计划”申报工作,鉴于往年“外专千人计划”的申报工作时间都非常紧迫,为做好此次申报工作,现就有关事项提前通知如下:

一、总体要求

国务院国资委人才工作领导小组办公室2013年2月20日

一、总体要求

一、总体要求

为贯彻落实择天下英才而用之的要求,以更大力度推进千人计划,为加快实施国家创新驱动发展战略和一带一路、中国制造2025等重大战略提供人才支持。按照坚持标准、优化结构、宁缺勿滥原则,突出高精尖缺导向,重点向高端制造、民生科技、信息安全等领域倾斜,向战略新兴产业、重点产业倾斜,向科研生产一线倾斜,支持引进从事重大原始创新研究和有望实现重大技术突破的人才。同时向青年等项目倾斜,支持企业和金融机构引进海外人才。

2016年“千人计划”项目国家突出“高精尖缺”导向,向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜,重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才。建立完善对业绩突出、影响大的全职回国“千人计划”专家的后续支持机制。探索建立柔性引用人才机制,坚持以用为本,鼓励支持用人单位不唯地域、不唯肤色引进人才,不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。

贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,更大力度实施国家“千人计划”。突出“高精尖缺”导向,按照“坚持标准、优化结构、宁缺毋滥”要求,围绕创新驱动发展、“中国制造2025”、“健康中国2030”、国家网络空间安全等战略及《国家引进海外高层次人才参考目录》确定的重点领域方向,加大引才力度,提高引才精准程度。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,重点引进和遴选支持从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。

、申报类型

各有关单位应从学校发展战略目标、创新平台和学科建设规划的需要出发,积极采取措施,通过学术交流、专家推荐等多种渠道,充分挖掘各类信息资源,发动教师,下大力气物色和推荐合适人选。

二、申报主体

创新人才长期项目;

二、项目类型及申报条件

我校各学院及独立科研机构。

创新人才短期项目;

1.创新人才长期项目

三、申报要求

创业人才项目;

申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

“千人计划”外专项目。申报人应为非华裔外国专家,引进后须全职来华工作3年以上,每年不少于9个月。申报人应符合“千人计划”引才标准。考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。申报人在申报“千人计划”外专项目时,一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,来华时间应在一年内。申报人累计申报次数原则上不超过2次。

外专千人计划项目;

人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构,重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁;在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。

“千人计划”外专项目。申报人应为非华裔外国专家,引进后要求在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。申报人累计申报次数原则上不超过2次。

青年千人计划项目;

申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数不超过2次。

申报人选一般应具有博士学位,并符合下列条件之一:1)在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;2)在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;3)拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;4)国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才

顶尖人才与创新团队项目;

申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的,请陈述破格理由并提供申请材料。

申报人选年龄、学历、专业技术职务等其他资格条件,未作特别说明的,与此前批次要求相同。计算年龄和工作年限的截止时间为2018年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料。

新疆西藏项目;

2.创新人才短期项目

项目暂不涉及人文社科领域。

文化艺术人才项目。

申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人,并符合创新人才长期项目第条有关要求。

申报人不得通过多个平台渠道同时申报。

三、申报程序

申报人引进后应全职在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。

四、申报材料

除创业人才外,用人单位与申报人达成初步意向后,应由学术委员会或类似机构,组织专家对申报人的学术水平进行评价,通过后签订正式工作合同或意向协议,再分别填写申报书按程序报送。对创业人才,所在省党委组织部门要组织开展实地核查,并提交相关核查材料。

3.“青年千人计划”项目

纸质申报材料包括:

四、申报条件

自觉遵守中国法律法规,具有良好的学术道德。

1.申报书

根据历年来国家千人计划申报的有关文件和通知,申报条件如下:

属自然科学和工程技术领域,年龄不超过40周岁。

申报书由申报人本人用英文填写(用人单位将内容对应翻成中文),以保证基本信息的准确性。“用人单位简介”和“用人单位意见”部分仅由用人单位用中文填写。

创新人才长期项目

申报时取得博士学位,并有连续3年及以上的海外科研工作经历(不包括在国内单位保留人事关系、保留职位且领取薪酬的海外工作经历)。

2.附件材料

1.申报人需符合《引进海外高层次人才暂行办法》及《工作细则》规定的基本条件。

国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求,用人单位应在申报材料中附破格说明。

3.2018年“千人计划”外专项目申报情况的报告

2.一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55周岁,在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务或在国际知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才。其中,人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构,重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。

申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

4.海外高层次人才简要情况表

3.引进后应全职在国内连续工作不少于3年。

申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,回国时间应在一年以内。

注:申报书和附件材料应合并装订,海外高层次人才简要情况表另附。

4.申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。

引进后全职回国工作。

电子版申报材料包括:

5.申报人累计申报次数原则上不超过2次。

为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。

1.申报书

创新人才短期项目

4.顶尖人才与创新团队项目

2.申报材料附件(需合并成一个PDF文档并附页码目录)

1.系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,符合《引进海外高层次人才暂行办法》规定的引才标准。

申报人应为自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

3.2018年“千人计划”外专项目申报情况的报告

2.在国内工作单位固定,有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献。

5.文化艺术人才项目。

4.海外高层次人才简要情况表

3.与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

从事研究工作的申报人,一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁。从事舞台艺术和创意设计的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,时间应在一年以内。申报长期项目的,引进后应全职在国内工作不少于3年;申报短期项目的,应在国内连续工作至少3年、每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。

5.“千人计划”外专项目申报人选情况汇总表

4.申报人累计申报次数原则上不超过2次。

以上项目计算年龄和工作年限的截止日期为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等限制破格引进,应附破格申报材料。

  1. 2寸蓝底证件照电子版

创业人才项目

三、申报材料报送要求

7.申请人个人陈述视频资料。申请人个人陈述视频资料应符合以下要求:播放时间为5分钟左右;文件格式须为“FLV”格式;应有中文字幕。申请人应重点陈述来华工作设想,包括工作目标、预期贡献等。

1.一般应在海外取得学位,年龄不超过55岁。

1.申报材料包括:关于2016年“千人计划”申报情况的报告和申报人选情况汇总表,申报书(“青年千人计划”项目申报书须由最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式)、附件、海外高层次人才简要情况表(“青年千人计划”项目不需要简表)。附件材料一般应包括:学历学位证书复印件;身份证或护照复印件;与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;在海外任职的证明材料;主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;过的主要项目证明材料;奖励证书复印件;其他需要提交的材料。“青年千人计划”项目申报人的附件还应包括3封国外同行专家的推荐信。

注:电子版材料内容需与纸质材料一致。每位申报人的所有电子材料放入一个文件夹内,文件夹及所含文件均以“申报人英文全名+申报单位名称”的方式命名(英文全名请以名在前、姓大写在后的形式填写,如:Anthony Jefferson HILL)。

2.拥有的技术成果国际领先,或填补国内空白,具有产业化开发潜力。

2.申报材料文本请登陆“千人计划”网站(

五、有关要求

3.有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位,有较强的经营管理能力。

3.材料报送要求:请在2016年6月25日之前报送纸质材料和电子文档各1份,纸质材料报送至人才办(燕山校区办公楼430室),电子文档发送至rcbsdufe@126.com,内容应与纸质材料完全一致。

用人单位和申报专家应客观、如实填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假。用人单位负责人要严格审核把关,对申报材料弄虚作假的,一经发现上级主管部门将取消申报人选的参评资格,并暂停用人单位下一年度的申报资格,同时对批复实施的项目取消经费核销资格,对已完成项目的核销经费将进行追缴并追究有关人员责任。

4.为所在企业的主要创办人且为第一大股东。

联系人:耿老师

请下载附件中申报材料,认真阅读相关表格填表说明。请勿改动电子表格格式。

5.回国时间不超过6年,创办的企业成立2年以上5年以下,其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段,增加实地核查环节。

电话:0531-82911165

六、申报程序

6.不得连续申报。

电子邮箱:rcbsdufe@126.com

请各单位根据附件中“申报流程图”组织申报工作,并且将整理完备的申报材料电子版于5月15日前发送至国际事务部电子邮箱(wgzj@sdu.edu.cn),纸质版待正式申报通知下发后再按相关要求提交。请医科各单位按上述时间要求将电子版发送至齐鲁医学院邮箱(chenyuan1@sdu.edu.cn)。

外专千人计划长期项目

附件:2016年千人计划申报材料.zip

七、联系人

1.申报人需符合《引进海外高层次人才暂行办法》及《工作细则》规定的基本条件。

人才工作办公室

国际事务部赵娇娇65687

2.申报人应为非华裔外国专家,应在海外取得博士学位,在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务或在国际知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才。考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。

2016年6月8日

人才工作办公室李岩65747

3.引进后连续在华工作至少3年、每年不少于9个月。

齐鲁医学院陈媛80616

4.申报人在申报外专千人计划时,一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,来华时间应在一年内。

国际事务部

5.申报人选须与项目单位签订合同协议或合作意向,承诺入选后全职来华工作并在申报书工作设想一栏中明确工作目标、预期贡献等。申报人应客观、如实填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假。

人才工作办公室

6.项目暂不涉及人文社科领域。

2018年3月20日

7.申报人累计申报次数原则上不超过2次。

2018年国家“千人计划”外专项目申报材料.zip2018年国家“千人计划”外专项目申报材料.zip

外专千人计划短期项目

附件下载:

1.2018年国家“千人计划”外专项目申报材料.zip2.2018年国家“千人计划”外专项目申报材料.zip最后修改日期:2018-03-21该新闻已被浏览次 [后退] [返回首页]

1.申报人需符合《引进海外高层次人才暂行办法》及《工作细则》规定的基本条件。

2.申报人应为非华裔外国专家,应在海外取得博士学位,在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务或在国际知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才。考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。

3.引进后连续在华工作至少3年、每年不少于2个月。

4.申报人在申报外专千人计划时,一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,来华时间应在一年内。

5.申报人选须与项目单位签订合同协议或合作意向,承诺入选后全职来华工作并在申报书工作设想一栏中明确工作目标、预期贡献等。申报人应客观、如实填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假。

6.项目暂不涉及人文社科领域。

7.申报人累计申报次数原则上不超过2次。

青年千人计划项目

1.属自然或工程技术领域,年龄一般不超过40周岁。

2.有3年及以上海外科研工作经历。

3.引进后全职回国工作。

4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

5.申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可以突破年龄、任职年限等限制,破格申报。

(七)顶尖人才与创新团队项目

申报人是自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

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文化艺术人才项目

申报主体为国有文化单位、艺术院校。试点期间引进规模控制在30人以内。从事研究工作的申报人,一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;从事舞台艺术和创意设计的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。申报长期项目的,引进后应全职在国内工作不少于3年;申报短期项目的,要求在国内连续工作至少3年、每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。申报人还应符合下列条件之一:

1.在国际知名艺术团体担任艺术总监、首席指挥、乐队首席或声部首席、歌剧舞剧主演、舞蹈指导、高级舞美设计师、高级舞台技师等重要职务,或在国际知名艺术院校担任教授职务3年以上,其业务水平受到业内专家的肯定。

2.在国际知名文化机构、企业担任高级经营管理职务,近5年来策划、组织、推广过国际性文化项目或具有较大国际影响的文化活动。

3.在国际著名高校、科研院所、文化机构担任高级研究职务,从事文物保护、图书馆学、舞台技术等专业的研究应用,取得了较大成就,在领域内有较高知名度。

4.在国际大型文化企业担任高级文化创意设计职务,或业内知名创意设计大师,其作品顺应时代要求,创意独特,影响广泛,产生了良好的社会效益和经济效益。

五、申报材料

请根据附件材料中不同申报类别的要求提供相关材料

附件材料请根据要求清单提供。附件材料一般应包括:1.学历、学位证书复印件;2.身份证或护照复印件;3.与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;4.海外任职证明材料;5.主要成果复印件或证明材料;6.领导过的主要项目证明材料;7.奖励证书复印件;8.其他需要提交的材料。

对创业人才,除以上材料外,还应提供创办企业证明材料、公司章程、商业计划书、经第三方审计的上年度企业财务报表、由税务部门出具的最近3年完税证明。对文化艺术人才,除以上材料外,还应提供相关影像资料。

申报外专千人必须提供评审演示PPT及申请人个人陈述视频资料。申请人个人陈述视频资料应符合以下要求:播放时间为5分钟左右;文件格式须为FLV格式;应有中文字幕。申请人应重点陈述来华工作设想,包括工作目标、预期贡献等。

六、有关要求

1.千人计划是目前国家最高层次、最大规模的海外人才引进计划,各学院、学科要高度重视千人计划申报工作,及时摸底并联系与学科、学院保持合作关系或其他联系的海外人才,争取引进到位。

2.由于时间较紧,2015年批次所有申报材料电子版请于2015年7月1日中午12:00前提交人事处师资办,不需提交纸质版。人事处将在统一整理、印刷后上报。

相关申报表格等材料见附件。

浙江师范大学人事处

二○一五年六月八日

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